Grâce aux compétences qu’elle rassemble, l’OMM joue un rôle moteur à l’échelle mondiale, permettant à ses Membres de coopérer dans le monde entier pour fournir et utiliser des services de qualité et dignes de foi en météorologie, en climatologie, en hydrologie et dans des domaines environnementaux connexes, pour améliorer le bien-être des sociétés de tous les pays.
Les procédures d’achat de l’OMM ont pour but de permettre à l’Organisation d’acquérir des biens et des services au meilleur rapport qualité-prix, tout en respectant les principes d’équité, d’intégrité et de transparence. Par leur application, l’OMM devrait atteindre ses objectifs de la manière la plus rentable et la plus efficace possible conformément à sa mission.
L’OMM recrute des personnes compétentes dont les antécédents, l’expérience et les connaissances spécialisées sont diversifiées et solides. Le personnel de la catégorie des administrateurs et les fonctionnaires de rang supérieur sont recrutés à l’échelle internationale, alors que les agents des services généraux le sont sur le plan national. Les indemnités et rémunérations versées par l’Organisation à tout son personnel sont attractives.
Les prix décernés par l’OMM récompensent des contributions exceptionnelles dans le domaine de la météorologie, des percées dans la recherche scientifique, des travaux accomplis par de jeunes chercheurs ayant apporté une contribution exceptionnelle à la météorologie et à la climatologie, ainsi que des travaux de jeunes ingénieurs/chercheurs travaillant à l’hydrométéorologie pour le développement.
Bureau du contrôle interne
Le Bureau du contrôle interne procède de manière indépendante et objective à la vérification des activités financières, administratives et opérationnelles de l’OMM. Il évalue systématiquement et rigoureusement l’utilisation de toutes les ressources pour en améliorer l’efficacité et la rentabilité.
