Схемы аккредитации Королевского метеорологического общества

Важность аккредитации возрастает на рынке труда. Учитывая рост потребностей, с которым сталкиваются национальные метеорологические и гидрологические службы, расширение рынка метеорологического обслуживания и увеличение числа поставщиков обслуживания, очень важно, чтобы поставщики обслуживания могли показать, что их сотрудники обладают знаниями и навыками, необходимыми для обеспечения качественного обслуживания.

Аккредитация помогает устанавливать стандарты в более широком метеорологическом сообществе, способствует непрерывному профессиональному развитию и карьерному росту. Кроме того, она показывает, что отдельные личности достигли и продолжают сохранять определенный уровень профессиональных знаний и навыков, который удовлетворяет клиентов, заказчиков и население. С помощью тестирования профессиональных метеорологов на соответствие такому же высокому уровню аккредитация нацелена на то, чтобы население и другие пользователи метеорологического обслуживания доверяли предоставляемому обслуживанию.

Королевское метеорологическое общество (КМО) создало свою первую схему аккредитации для аккредитованных метеорологов (АМ) в 1994 г. Благодаря успеху этой схемы и развитию потребностей поставщиков обслуживания в 2014 г. появилась аккредитация для зарегистрированных метеорологов (ЗМ). Эти схемы обращены к компаниям-поставщикам обслуживания, которые заинтересованы в том, чтобы их сотрудники имели аккредитацию, а также к организациям, которые рассматривают возможность создания такой схемы аккредитации.

Почему это важно?

Аккредитация важна для отдельных личностей, поскольку она позволяет им добиться признания и показать свои знания и навыки в области метеорологии сверхполученной академической квалификации. Она также демонстрирует стремление продолжать профессиональный рост и может способствовать продвижению по службе, показывая, что человек обладает знаниями, превышающими тот объем, который требуется на занимаемой должности.

Помимо того, что аккредитация обеспечивает работодателям основу для приема сотрудников на работу и их продвижения, ее также можно использовать для того, чтобы показать, что в компаниях-поставщиках обслуживания работают сотрудники, знания и навыки которых признаны независимым органом. Аккредитация выполняет важную функцию, убеждая как заказчиков, так и население в том, что услуги предоставляются профессионалами, обладающими необходимыми знаниями. Это может быть особенно важно, когда консультанты привлекаются для выполнения конкретной задачи, поскольку аккредитация подтверждает то, что они прошли жесткие испытания, чтобы продемонстрировать свой профессионализм.

Пол Найтли, менеджер по прогнозам компании «MeteoGroup» (Метеорологическая группа), Соединенное Королевство (СК), дал комментарии с точки зрения менеджера, заявив: «Квалификационные и аккредитационные схемы КМО являются ценным вкладом в налаженную структуру карьерного роста «MeteoGroup». Члены моей метеорологической команды извлекают пользу посредством своей профессиональной компетенции, а также четкого видения пути своего продвижения по службе. Кроме того, личностный рост и цели можно оценить с помощью средств непрерывного профессионального развития (НПР), имеющихся в распоряжении Общества».

Схемы аккредитации КМО

Схемы аккредитации, используемые КМО, обеспечивают профессиональную квалификацию в области метеорологии на уровне, эквивалентном другим схемам, обеспечивающим статус аккредитованного специалиста. Законодательством СК и Европы КМО признано в качестве компетентной инстанции и органа регулирования в области метеорологии в СК, а его две схемы сертификации включены в базу данных регулируемых профессий Европейской комиссии. Хотя большинство претендентов проживает в СК, КМО приглашает соискателей из других стран, которые удовлетворяют необходимым требованиям.

Схемы соответствуют принципам, определенным в Международном стандарте ИСО/МЭК 17024, которые касаются работы органов сертификации, в частности:

• оценка основана на объективных данных, полученных посредством справедливой, обоснованной и надежной оценки, и не подвержена влиянию других интересов или других сторон;
• оценочный процесс гарантирует достаточное количество объективных данных, которые могут служить основой для принятия решения;
• лицо, производящее оценку, является компетентным для выполнения этой задачи;
• существует эффективный процесс удовлетворения жалоб и просьб как средство защиты от ошибок, упущений и неприемлемого поведения.

Схемы ЗМ и АМ

Аккредитация ЗМ является идеальной для тех, кто только начинает работать в области метеорологии или тех, чья функция заключается в поддержке метеорологического обслуживания. У большинства заявителей опыт работы составляет от двух до пяти лет. Статус ЗМ подготавливает почву для АМ, наивысшего уровня аккредитации в области метеорологии, который присваивается лицу, имеющему достаточно большой опыт в метеорологии.

Уровень знаний в области метеорологической науки и практики, который требуется для присвоения квалификации ЗМ, основывается на Пакете обязательных программ для техников-метеорологов (БИП-МТ). Что касается уровня АМ, то он основывается на Пакете обязательных программ для метеорологов (БИП-М) и также включает знание текущей ситуации в стране и за рубежом, в условиях которой предоставляется метеорологическое обслуживание. Для обеих схем также необходимо детальное знание заявленных специализаций.

В дополнение к этим требованиям относительно знаний кандидат должен продемонстрировать коммуникативные навыки в устной и письменной форме и компетентность в пяти ключевых областях:

• применение знаний и профессионального опыта – идентифицировать и использовать соответствующие научные знания, методы и навыки для рассмотрения сложных проблем в широком понимании;
• личная ответственность – нести личную ответственность при планировании и выполнении задач;
• навыки межличностного общения – демонстрировать навыки эффективного межличностного общения;
• профессиональная практика – применять соответствующие теоретические и практические методы;
• профессиональные стандарты – демонстрировать личную заинтересованность в соответствии профессиональным стандартам.

«Квалификация зарегистрированного метеоролога служит идеальным трамплином для подачи заявки на звание аккредитованного метеоролога и позволяет вам укрепиться в высших эшелонах профессии», – заявила Хелен Робертс, старший оперативный метеоролог Метеорологического бюро. – Само собой разумеется, что критерии являются более строгими, но по мере вашего профессионального роста этот вариант со временем покажется не таким сложным».

Данные о такой компетентности могут включать описание деятельности в прошлом, текущей работы, занимаемых должностей, участия в проектах, вклада в деятельность метеорологического сообщества, совместного использования профессионального опыта или профессиональной квалификации. Хотя АМ и ЗМ предусматривают одни и те же компетенции, требования к АМ значительно выше.

Преимущество аккредитации состоит в том, что она включает выдачу официально признанного государственного документа, который требует, чтобы те, кто его получил, показали, что они поддерживают свои компетенции, продолжают развивать свои знания и навыки, в целом, не отстают от достижений в области метеорологии, постоянно обогащают профессиональный опыт, расширяют способности и увеличивают свой вклад. Они должны вести послужной список своего непрерывного профессионального развития и представлять отчеты раз в два года для АМ и ежегодно – для ЗМ.

Процесс аккредитации

Чтобы подать заявку на получение аккредитации АМ или ЗМ, кандидаты должны заполнить электронный бланк на веб-сайте КМО.  Основная часть заявки предусматривает описание опыта и квалификации кандидата, данные об основных профессиональных качествах и перечень деятельности, связанной с непрерывным профессиональным развитием. Как только заявка заполнена, проверяется ее представление, и назначенные рецензенты направляют соответствующие ссылки.

Для кандидатов на получение ЗМ следующим шагом является оценка рабочего места. Два члена оценочной комиссии рассматривают деятельность заявителя на рабочем месте при возможном участии его непосредственного начальника. Кроме того, кандидату предоставляется возможность конкретизировать данные, представленные в первоначальной заявке.

Кандидат на получение АМ отвечает на вопросы конкурсной комиссии. Это – не экзамен, а равноправная дискуссия, которая ведется на основе данных кандидата. Также предполагается, что кандидат сделает краткую техническую презентацию.

После оценки рабочего места или ответов на вопросы заявку рассматривает Профессиональный аккредитационный комитет КМО. Весь процесс получения аккредитации обычно завершается в течение четырех месяцев с момента представления заявки. На сегодняшний день аккредитовано 86 ЗМ и 66 АМ.

Предполагается, что это количество будет расти, поскольку все больше организаций учитывают эти профессиональные квалификации в своих внутренних процессах карьерного роста.

Более подробную информацию о схемах аккредитации можно получить по адресу: www.rmets.org/ professional-accreditation. КМО готово поделиться своим опытом в области разработки, осуществления и управления схемами сертификации. Для получения дальнейших рекомендаций и справочных материалов, а также для обсуждения этой темы обращайтесь по электронному адресу: accreditationrmets [dot] org (accreditation[at]rmets[dot]org).

AККСИС

АККСИС является онлайновой системой по непрерывному профессиональному развитию, введенной Обществом в действие в 2014 г. Она доступна только для членов КМО и используется главным образом для подачи заявок на аккредитацию и для создания подробного перечня деятельности по непрерывному профессиональному развитию; впоследствии она может быть использована для отслеживания и управления развитием.

К настоящему времени около 200 пользователей создали свыше 3 000 перечней непрерывного профессионального развития. После ввода перечней непрерывного профессионального развития в систему можно создать отчеты, легко сохранить их в формате PDF, а затем отправить их по электронной почте или распечатать. Эти отчеты можно направить настоящим или будущим работодателям или использовать их для экспертных оценок и рецензий. АККСИС поддерживает схемы аккредитации.