Сотрудники категории специалистов
Сотрудники категории специалистов набираются на международной основе и работают по различным функциональным направлениям в штаб-квартире в Женеве или в региональных бюро и бюро представителя. К таким функциональным направлениям относятся, в частности, научные сотрудники; исследования, управление и оперативная поддержка; информационные системы и коммуникационные технологии; юридические вопросы; информация для общественности и внешние связи; и организация конференций.
Профессиональные функции (P1-P5)
Работа в категории специалистов, как правило, требует высокого уровня аналитических и коммуникативных навыков, глубоких знаний и лидерских качеств в области управления.
Кандидаты на такие должности должны обладать определенным набором теоретических знаний, как правило, на уровне, эквивалентном высшей университетской степени, или, в исключительных случаях, приобретенных в ходе другой подготовки или практической деятельности в некоторых областях обучения или специализированных дисциплинах.
Основные навыки
- Высокий уровень аналитических и коммуникативных навыков
- Значительный опыт и/или способности к управленческому лидерству
- Анализ и оценка проблем
- Принятие решений, предполагающих свободный выбор между альтернативными вариантами действий
- Высшее университетское образование (или соответствующий и эквивалентный практический опыт, профессиональная квалификация или другая подготовка и самообучение)
Конкретные ключевые навыки и опыт, необходимые для выполнения профессиональных функций, будут указаны в объявлении о вакансии.
Функции старшего руководящего состава (D1-D2)
Директора (уровни D-1 и D-2) представляют собой высший уровень карьерной кадровой структуры Организации. Директора руководят большими группами ученых или администраторов и, как ожидается, обеспечивают руководство по существу, а также управленческий надзор и рекомендации.
Основные навыки
Директора должны демонстрировать те же навыки, что и на профессиональных должностях P1–P5, но иметь дополнительные знания в области:
- Обеспечения руководства при разработке и реализации основной программы работы подразделения
- Анализа и определения приоритетов
- Балансировки и распределения ресурсов для завершения мероприятий и их своевременной реализации
Опыт работы и квалификация
Ключевые навыки и опыт, необходимые для всех функций, указаны в объявлении о вакансии. Для каждой категории должностей требуется степень магистра или ее эквивалент и минимальный опыт работы:
Специалисты начального звена
- P2 (минимум 2 года соответствующего опыта работы и степень магистра или эквивалент)
- P3 (минимум 5 лет опыта работы и степень магистра или эквивалент)
Специалисты среднего звена
- P4 (минимум 7 лет опыта работы и степень магистра или эквивалент)
- P5 (минимум 10 лет опыта работы и степень магистра или эквивалент)
Специалисты старшего звена
- D-1 (минимум 15 лет опыта работы и степень магистра или эквивалент)
- D-2 (опыт работы более 15 лет и степень магистра или эквивалент)
При отсутствии степени магистра вместо диплома о высшем образовании может быть принята степень бакалавра и еще 2 года соответствующего опыта работы. Для некоторых должностей могут потребоваться дополнительные профессиональные сертификаты (например, CPA, CA, ACCA для финансовых должностей, сертификат CIPS 2-го уровня ПРООН для должностей в сфере закупок).
Требования к знанию языков
ВМО, как часть Организации Объединенных Наций, имеет шесть официальных языков: английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.
Наши рабочие языки — английский и французский, и, в зависимости от должности, кандидаты должны в совершенстве владеть одним или обоими языками.
Знание дополнительных языков всегда является преимуществом, но может и не быть обязательным — это будет указано в каждом объявлении о вакансии.