Женщины играют ведущую роль в науке на тихоокеанских островах

Изменение климата и его последствия затрагивают всех членов общества — женщин, мужчин, девочек и мальчиков, — но не всегда одинаково. На широко разбросанных тихоокеанских островах с различными географическими условиями, культурами и социальными структурами эти различия усиливаются. Полин Поги, гидролог Отдела водных ресурсов Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Самоа, заявила: «Женщины, особенно женщины, ухаживающие за детьми или престарелыми, относятся к группам, наиболее уязвимым к последствиям изменения климата. Поэтому их мнение имеет важное значение при рассмотрении вопросов, возникающих в этих тематических областях». В связи с этим заместитель премьер-министра и верховный вождь Самоа достопочтенная Фиаме Наоми Мата’афа призвала женщин-учёных в Тихоокеанском регионе быть примером для девочек, обучающихся в школе, и черпать силы друг у друга, сформировав сеть женщин тихоокеанских островов.

Инициатива КРСЗП (Климатические риски и система заблаговременных предупреждений) включает гендерный аспект в осуществление проектов в знак признания того факта, что представители разных полов имеют разный доступ к предупреждениям и реагируют на них по-разному. Это позволяет национальным системам заблаговременных предупреждений, которые поддерживает ВМО, учитывать гендерные факторы. Культура, социальные и религиозные структуры и институциональные системы являются основными факторами, влияющими на гендерные роли в семье и в более широком сообществе. Гендерные роли разные, поэтому передача заблаговременных предупреждений о рисках, а также сами риски могут восприниматься по-разному. В рамках проекта КРСЗП по малым островным развивающимся государствам (МОСРГ) Тихоокеанского региона женщинам, работающим в национальных метеорологических и гидрологических службах, предложено обучение лидерским навыкам с тем, чтобы дать им возможность и полномочия учитывать гендерные аспекты в своей работе, смело призывать девушек к выбору научной карьеры, а также создать мощную сеть женщин-лидеров в островных государствах Тихого океана.

В ознаменование Международного женского дня 8 Марта 2020 года ВМО организовала интервью с женщинами из островных государств Тихого океана, которые возглавляют эту инициативу.

Полин Поги

Главный сотрудник, Отдел водных ресурсов, Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды, Самоа

О своей карьере в гидрологии

Меня всегда интересовало управление водными ресурсами, так как я считаю, что вода — это один из важнейших природных ресурсов для поддержания жизни на Земле. Самоа посчастливилось обладать изобилием водных ресурсов, и мы стремимся сохранить это с учётом роста численности населения. Очень важно обеспечить наличие достаточного количества водных ресурсов для будущих поколений, но существует проблема, состоящая в том, что нужно попытаться изменить мышление людей, которые считают воду «бесплатной», с целью убедить их использовать её более мудро и экономно. Мы стремимся просвещать наши общины о важности управления водными ресурсами. Это достигается посредством программ вовлечения общин и обеспечения участия людей в разработке инструментов управления водными ресурсами, а также путём развития чувства сопричастности среди наших людей к заботе о наших водных ресурсах. Наш подход до сих пор был очень успешным, мы нацелены двигаться вперёд, используя его в качестве основы. 

Женщины и изменение климата

Женщины, особенно женщины, ухаживающие за детьми или престарелыми, относятся к группам, наиболее уязвимым к последствиям изменения климата. Поэтому их мнение имеет важное значение при рассмотрении вопросов, возникающих в этих тематических областях.

Женщины в науке

Научную карьеру и карьеру в технических областях часто называют «мужской работой», и эту психологическую установку необходимо изменить. Также обычно считается, что курсы обучения, соответствующие выбору научной карьеры, больше подходят для мужчин. Часто женщины не верят в собственные силы, когда речь заходит о том, в какой профессиональной деятельности они могут преуспеть, и является ли научная деятельность одной из них.

Женщинам необходимо расширять свои права и возможности и быть прекрасным примером для подражания для молодых женщин. Те, кто уже работают в научной области, должны продвигаться по служебной лестнице и оказывать влияние, чтобы молодые женщины могли расширить свои права и возможности и добиться успеха в области, где в основном доминируют мужчины.

Качества, которые я стремлюсь приобрести, а также хотела бы видеть в сильных женщинах-лидерах — это уверенность, сочувствие, честность, мотивация и коммуникабельность. 

Россилин Пулеэтоа-Митиэпо

Директор Метеорологической службы Ниуэ

О своей карьере в области климата

В школе я выбирала научные предметы, так как мне нравится изучать физические динамические процессы, чтобы понять, почему всё устроено так, как устроено. Затем я подала заявку на получение стипендии для работы в качестве помощника прогнозиста, и с этого момента смогла построить карьеру в области погоды, которая позднее охватила климат и проблемы изменения климата.

О стремлении к успеху

Я всегда вспоминаю рассказ моего отца о том, насколько трудной была жизнь в его молодые годы, когда он пешком преодолевал значительное расстояние до школы и использовал дневной свет для выполнения домашних заданий, так как в его доме не было электричества. Когда он устроился на работу, и у него родились дети, он усердно трудился, чтобы накормить всех нас. Это ещё больше подтолкнуло меня к использованию возможностей, которые появлялись, для того, чтобы стать успешной.

Трудности

Это было серьёзное испытание, когда меня назначили исполняющим обязанности директора на два года, а затем я официально заняла эту должность. Теперь я стремлюсь превратить своих сотрудников в сильных будущих лидеров. Находясь на руководящей должности впервые, я понимаю, что на моих плечах лежит большая ответственность.

Быть сильной женщиной-лидером означает быть смелой и иметь чувство собственного достоинства. Неверие в себя — это то, что может удержать женщин от научной карьеры. Как только они сделают решительный шаг и изменят свою систему убеждений, результаты их поразят.

Нам необходимо создать региональный женский научный форум, чтобы поднимать и обсуждать вопросы и реализовывать решения для продвижения вперёд. Женщины обладают способностью руководить работой по повышению устойчивости уязвимых групп населения и общин. 

Селувия 'Иолахия

Старший прогнозист, Метеорологическая служба Тонга (Министерство метеорологии, энергетики, информации, борьбы с бедствиями, окружающей среды, изменения климата и коммуникаций)

Трудности, связанные с сочетанием семейных и служебных обязанностей

На протяжении всех моих школьных лет математика и естественные науки всегда были моими любимыми предметами. Самыми большими трудностями, с которыми я столкнулась во время учёбы, были деньги и семья. Я изо всех сил старалась ухаживать за матерью, младшими братьями, сёстрами и моим 9-летним сыном. Моё самое большое достижение — это моя роль на работе: я возглавляю отдел климата, продолжая, при этом, получать высшее образование. То, что сдерживает женщин, находится в сознании человека. Мать должна воспитывать своих детей в позитивном направлении, объясняя им с самого раннего возраста важное значение равенства. Пока дети маленькие, их нужно учить понимать, что в школе можно делать всё, что угодно, и что у всех везде есть равные возможности.

Участие женщин в осуществлении повестки дня в области изменения климата

Изменение климата и погода являются очень важными темами. Женщины служат для всех хорошим примеров для подражания, особенно когда дело доходит до того, чтобы возглавить инициативы, направленные на перемены.

Качества, необходимые для сильного лидера

Я считаю, что сильная женщина-лидер должна быть мужественной, бесстрашной, уверенной и всем сердцем должна доверять Богу.

У всех нас своя роль

Поощряйте своих коллег-женщин на рабочем месте. Используйте посещение школьниками подразделений метеорологической службы как подходящий момент для того, чтобы рассказать учащимся о важности науки. Будьте примером для подражания, будьте сильными, творческими, лояльными, помогайте друг другу и, самое главное, имейте крепкую веру и твёрдую уверенность.  

Элинор Луту-Макмур

Директор Национальной метеорологической службы — Паго-Паго (Американское Самоа), Национальное управление США по исследованию океанов и атмосферы (НУОА)  

О своей карьере в метеорологической службе

Я начала свою карьеру в Бюро национальной метеорологической службы (БМС) в Американском Самоа в 2005 году в качестве техника-метеоролога. Когда я была членом коллектива БМС Паго-Паго, я поняла, что лучший способ использовать мою степень в области делового администрирования — это стать метеорологом. В 2008 году я решила получить диплом бакалавра по метеорологии в Гавайском университете (ГУ) в Маноа и завершила обучение за два года. По окончании учёбы я начала стажировку в Бюро национальной метеорологической службы США в Гонолулу, а спустя немного времени стала работать на полную ставку. В 2012 году я получила степень магистра государственного администрирования (МГА), а через год вновь вернулась в Американское Самоа в качестве прогнозиста в БМС Паго-Паго, поскольку для меня было важно служить моему сообществу. В 2017 году я стала директором БМС Паго-Паго.

Я столкнулась со многими трудностями на пути к тому, чтобы стать метеорологом; однако меня учили всегда смотреть на них, как на уроки жизни, которые я могла бы усваивать и развиваться. Понимание того факта, что предназначение трудностей в том, чтобы вооружить меня инструментами для прохождения моего жизненного пути, сделало меня тем человеком, которым я являюсь сегодня. Я буду продолжать передавать эти уроки моим детям, которые являются моим величайшим достижением.

Для меня большая честь и счастье быть директором БМС Паго-Паго. Мои сотрудники — это моя семья, и поиск новых путей быть ещё более полезным для них всегда является для меня поучительным опытом. Возможность обеспечить удовлетворение потребностей моих сотрудников позволяет нам предоставлять обслуживание, которое заслуживает наше население. Кроме того, это позволяет нам предоставлять нашим местным специалистам по чрезвычайным ситуациям и руководителям информацию, необходимую для принятия жёстких решений для нашего населения.

За время прохождения своего жизненного пути я встретила очень много людей, с кем-то эти встречи были мимолётными, а кто-то сохранился в памяти. Каждый человек научил меня чему-то и внёс свой вклад в то, чтобы я стала тем человеком, которым являюсь сейчас, и за это я им благодарна. Я отдаю всю славу и честь Богу, моей семье за их поддержку и терпение, моему самоанскому народу и культуре.

Женщины в метеорологии

Женщины всегда были терпеливыми хранительницами очага. Они без паники реагируют на любую надвигающуюся опасность для своих семей и общин. В регионе, где женщины являются сокровищами общин и семей, где ценятся их терпение и педагогические навыки, тихоокеанские женщины-лидеры могут присоединиться к голосам нынешних и прошлых руководителей Тихоокеанского региона относительно подготовки островных общин к любому надвигающемуся стихийному бедствию с тем, чтобы наши острова могли и далее сохранять жизнестойкость.

Я счастлива, что живу в стране с безграничными возможностями, и я счастлива, что работаю в учреждении федерального правительства, которое проводит политику, направленную на защиту любого человека от дискриминации. Возможностей много, и они могут быть реализованы с помощью упорного труда и энтузиазма. Я считаю научную карьеру трудной, но трудности могут быть преодолены за счёт настойчивости и способности использовать имеющиеся ресурсы и обращаться за рекомендациями к тем, кто уже добился успеха в этой области.

Женщины-лидеры

Каждая женщина проходит свой жизненный путь. В соответствии с культурой тихоокеанских островов нас воспитывают так, чтобы мы учились у тех, кто был до нас, задавали вопросы, слушали и были полезными, чтобы затем вести за собой. Женщины играют ключевую роль в структуре любой семьи, деревни или общины. Признавать сильные стороны, которые они привносят для выполнения каких-либо задач, независимо от того, насколько они малы или велики, значит признавать разные типы лидеров, которые есть в наших общинах. В области науки женщин-лидеров мало. Именно поэтому признание каждой из них и той роли, которую они продолжают играть для успеха своей миссии и служения, имеет большое значение. Кроме того, идея создать программу наставничества, которая может вдохновить будущих женщин-лидеров в нашем регионе, может также проложить путь к увеличению числа женщин-лидеров в науке.

Сильные женщины-лидеры служат источником вдохновения, проявляют гибкость в своих подходах к обучению и поощрению. Они признают сильные стороны людей, которые находятся у них в подчинении и являются прекрасными слушателями. Они скромны, но в то же время бесстрашны в отстаивании того, что правильно, чтобы принести большую пользу своей общине и стране. Они самоотверженны и полны желания служить, неравнодушны и трудолюбивы.